Анализ возможности привлечения к ответственности за кражу конфиденциальных данных

Работа специалистов:

Ситуация

Заказчик уволил сотрудника. Последний, уходя с должности, похитил конфиденциальные сведения – базу данных с клиентами организации. Указанное действие впоследствии могло нанести серьёзный ущерб конкурентоспособности компании на рынке.

Задача

Организация обратилась к экспертам ЛИТЕРАФОРТЕ – требуется провести анализ действующих внутренних положений, касающихся установления конфиденциальности данных, на легитимность. Это позволило бы установить возможность привлечения уволенного сотрудника к ответственности, а также пресечь утечку сведений, имеющих критическое значение.

Что было сделано?

Эксперты получили от заказчика документы и провели аудит на соответствие требованиям законодательства. В их числе внутренние документы, регламентирующие порядок взаимодействия с закрытыми сведениями для:

• Конкретного сотрудника – трудовое соглашение и служебную инструкцию.
• Всех сотрудников организации – регламенты, приказы и т. д.

Итог работы:

1. Каких-либо нарушений законодательства при оформлении трудовых отношений с уволенным сотрудником допущено не было.
2. В документах, регламентирующих порядок взаимодействия с конфиденциальной информацией для всех сотрудников компании, была допущена серьёзная недоработка: отсутствует строго установленный порядок доведения документации и её положений до нанимаемых/уже работающих сотрудников.
3. Исходя из положений предыдущего пункта, привлечение к ответственности сотрудника, похитившего конфиденциальные сведения, не представляется возможным.
4. Все документы организации, касающиеся взаимодействия с закрытой информацией, требуют внесения изменений и серьёзной правовой доработки.
5. Настоятельно рекомендовано установление мер контроля за оформлением соглашений и внутренних нормативных актов организации – в частности касающихся работы с конфиденциальными сведениями.